Internationaler Frauentag 2022

Heute, am 8. März 2022, ist Internationaler Frauentag! Der Tag, an dem seit mehr als 100 Jahren auf die weiterhin bestehenden sozioökonomischen Ungleichheiten von Frauen und Männern aufmerksam gemacht wird.

Wir befinden uns seit zwei Jahren auf Distanz: So viele persönliche Kontakte sind weggebrochen und wurden durch digitale Formate ersetzt.

Als analogen Gegensatz hat das LWL-Referat für Chancengleichheit in diesem Jahr eine verbandsweite Postkartenaktion organisiert. Wir möchten Ihnen gerne die Gelegenheit geben und dazu einladen, einen DANKE-Gruß zu formulieren und diesen Kolleg:innen und Freund:innen zu senden.

Die Postkarten liegen ab dem 8. März an einem zentralen Ort Ihrer Dienststelle aus. Dank der freundlichen Unterstützung der LWL-Beauftragten für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit kann diese Aktion in vielen Dienststellen des LWL stattfinden.

DANKE! an alle, die sich beteiligen und so ein Stück persönliche Wertschätzung auf den Weg bringen.

Das LWL-Referat für Chancengleichheit

Juni 2021 Digitaler Gleichstellungsatlas

Die interaktive Anwendung des Gleichstellungsatlas liefert einen umfassenden Überblick über die regionalen Unterschiede bei der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Anhand von 41 Indikatoren zeigt er auf, wie hoch der Anteil von Frauen und Männern an Führungspositionen in Politik, Wissenschaft und Wirtschaft ist, welche geschlechtsspezifischen Unterschiede es bei Bildung und Berufswahl gibt oder wie sich Frauen und Männer Erwerbs- und Sorgearbeit aufteilen. Hier können Sie es testen.

Februar 2021 Änderungen im Bundeselterngeld beschlossen

Das Elterngeld soll flexibler werden. Erweiterte Teilzeitmöglichkeiten, weniger Bürokratie und eine verlängerte Bezugszeit für Eltern von Frühchen sind nur einige der Reformmaßnahmen, denen der Bundesrat am 12. Februar 2021 zugestimmt hat.

Folgen Sie diesem Link für eine ausführliche Videoerklärung sowie weiteren Infos.

Dezember 2020 Nur die feste Quote wirkt: Evaluation zum FüPoG

Bundesfrauenministerin Giffey und Bundesjustizministerin Lambrecht haben die Stellungnahme der Bundesregierung zur Wirksamkeit des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst (FüPoG) vorgelegt.

Die Evaluation bestätigt: Verbindlichen Vorgaben führen zu Verbesserungen. Die feste Quote hat laut Evaluation zu einem starken Anstieg der Zahlen von Frauen in Aufsichtsräten geführt und hat auch weitere positive Effekte bei den einbezogenen Unternehmen. Unternehmen, die der festen Quote unterliegen, sind zudem für das Thema Gleichstellung zunehmend sensibel, was sich in Besetzungsverfahren und in häufig besser organisierten Strukturen zur Förderung des Aufstiegs von Frauen niederschlägt. Daher empfiehlt das Evaluationsgutachten eine Ausweitung des Geltungsbereichs der festen Quote, um diese positiven Effekte weiterzutragen.

Weitere Informationen finden Sie hier.

25. November 2020 Internationaler Tag zur Beseitigung von Gewalt gegen Frauen

Jeden Tag versucht ein Mann in Deutschland, seine*n (Ex-)Partner*in zu töten. Jeden dritten Tag tut es einer.

Diese Zahlen gehen aus der polizeilichen Kriminalstatistik 2019 hervor.  In Deutschland werden seit 2015 mehr als 141.000 meist weibliche Opfer von vollendeten oder versuchten Delikten der Partnerschaftsgewalt verzeichnet.

Gewalt gegen Frauen ist ein globales Phänomen und eine der am weitesten verbreiteten Menschenrechtsverletzungen.

Die Corona Krise hat das Gewaltproblem laut einer Studie der TU München noch einmal verschärft. Stressfaktoren wir Quarantäne in kleinen Wohnungen, Schulschließungen und Home Office können zu einer Erhöhung der häuslichen Gewalt führen.

Sollten Sie selber das Opfer von Gewalt sein, erreichen Sie das Hilfetelefon unter 08000 116 016 oder www.hilfetelefon.de

Akuthilfe für pflegende Angehörige beschlossen

Wer coronabedingt Angehörige pflegt oder die Pflege neu organisieren muss, erhält nun mehr Unterstützung. Bis Ende September gelten vereinfachte Regelungen:

• Bis zu 20 Arbeitstage können Angehörige bei einer akut auftretenden Pflegesituation bezahlt der Arbeit fernbleiben, bisher ging das für zehn Tage.
• Das Pflegeunterstützungsgeld kann ebenfalls bis zu 20 Arbeitstage in Anspruch genommen werden, wenn die Pflege aufgrund von coronabedingten Versorgungsengpässen zu Hause erfolgt (auch hier lag die Grenze zuvor bei zehn Tagen).
• Pflegezeit und Familienpflegezeit wird flexibler gestaltet. Pflegende Angehörige sollen so leichter eine Freistellung von sechs Monaten (Pflegezeit) beziehungsweise 24 Monaten (Familienpflegezeit) in Anspruch nehmen oder nach einer Unterbrechung wieder aufnehmen können, sei es vollständig oder wenn sie in Teilzeit arbeiten.

Weitere Informationen zu den Akuthilfen erhalten Sie hier.